Enrique Eduardo Pedemonte

· Licenciado en Administración de Empresas de la Universidad Católica de Córdoba.
· Profesor de materias de "Recursos Humanos" en la Universidad Nacional de Córdoba (1982-2003) y de la Universidad Empresarial Siglo 21 de Córdoba. (2000 - 2001) y en la Universidad Católica de Córdoba (1977-2004)
· Profesor del Diplomado en "Gestión del factor Humano como herramienta de conducción" de la Universidad Blas Pascal.

· Ha participado como Conductor en numerosas actividades de capacitación y desarrollo de personal, en el país y en el extranjero, en temas relacionados con Recursos Humanos, Calidad Total, Desarrollo Organizacional, Herramientas de Gestión (Administración de Remuneraciones, Estrategia Empresaria, Gestión del Desempeño, Toma de Decisiones, Análisis de Problemas, Comunicaciones, Motivación, etc.).

· Director de Pedemonte & Asociados. (Consultores en Gestión Empresaria)
· Como consultor externo ha realizado trabajos para Empresas tales como: Juan Minetti, Corcemar, Agrometal, Prodismo, Tarjeta Naranja, Banco Social, Banco Roela, Micron Fresar S.A., Inti S.A., Corrugadora Centro S.A., Promedon S.A., Caruso Compañía de Seguros de Vida, Bertotto, Boglione S.A., STI. , Cámara de Comercio Exterior de Córdoba.
· Ha desarrollado su actividad profesional en relación de dependencia, en puestos gerenciales del área de Recursos Humanos de las Empresas: Renault Argentina S.A., Transax S.A. (Subsidiaria de Ford Motor Argentina), C.T.I. S.A., Chrysler Argentina S.A, DaimlerChrysler Argentina S.A. y Motorola Argentina S.A.

Juan José Bauducco

Magíster en administración de Empresas – Univ. Católica de Córdoba
Contador Público – Universidad Nacional
Ganador de la Beca de capacitación Bancaria 1990 – Banco Roela

Tarjeta Naranja S.A.
Gerente de Procesamiento.
Líder de proyecto de Sistema de Calidad en base al enfoque por procesos.

Ex Godeco como Asesor del Directorio
Ex Ochesle S.A. como Gerente Administrativo Financiero
Ex. Banco Roela S.A. Suc Bs. As. Como Adscrito a la Gerencia – Apoderado Legal y Operativo
Ex. Cronos S.A. como Gerente Administrativo Financiero

Julio Calles

Licenciado en Psicología UNC
Pos Grado en Recursos Humanos UBP
Maestría en Negocios ICDA
Jefe de Desarrollo y Capacitación La Voz del Interior desde 1995

Gabriel Triunfo:

Analista de Sistemas

Estudios de posgrado en :

Dirección de Sistemas de Información (Instituto de Directivos de Empresa, España)
Programa Intensivo en Desarrollo Empresario (IAE - Argentina)
Programa de Dirección en Recursos Humanos (IAE - Argentina)

En Aguas Cordobesas S.A.

Gerente de Sistemas (2000)
Gerente de RRHH (2002)

Gabriela Verdugo:

Recursos Humanos
Motorola Argentina Centro de Software
Licenciada en Psicología de La Universidad Nacional de Córdoba.

Docente de la Universidad Católica de Córdoba, materia RRHH
(actualmente)

Actualmente, coordinadora de RRHH de Motorola.

Ex Tarjeta Naranja, analista de RRHH.

Experto en Capacitación con 48 años de experiencia.
Ex Gerente de Capacitación de Xerox Argentina (1967 a 1982)
Ex Director del Programa de Desarrollo Profesional en Capacitación de la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina.

Consultor de Empresas, habiendo prestado servicios a más de 200 organizaciones.(Desde 1982)
Autor de varios libros de la especialidad.
Conferencista en numerosos eventos regionales, nacionales, internacionales y mundiales.

Licenciado en Economía de la Universidad de Buenos Aires.

Profesor en la cátedra de ciencias económicas de la UBA y del ESEADE.

Realizó estudios de postgrado, invitado como Académico Visitante en el Executive Education Program de la Sloan School of Management del MIT – Boston – USA. Allí se especializó en Manejo del Cambio en Organizaciones Complejas, mientras además realizaba un postgrado en Filosofía del Lenguaje en TNG – San Francisco – USA.
Estudió con profesores de la talla de Rafael Echeverría, Julio Olalla Mayor, Humberto Maturana, Peter Senge, Edgar Schein, John Sterman y Arnoldo Hax.

Dirigió el Programa Académico – Empresarial en Organizaciones Inteligentes del ESEADE.

Desde su cargo de Director del Centro Para el Aprendizaje en Organizaciones, realizó trabajos de consultoría en Argentina, América Latina, Estados Unidos y Europa.
Sus intervenciones abarcan la Comunicación, Análisis Estratégico, Aprendizaje Organizacional, Pensamiento Sistémico, Resolución de Conflictos. Manejo del Cambio y Liderazgo
Entre sus clientes más destacados se encuentran Acíndar, Banco Francés, Grupo Garovaglio & Zorraquín, IBM de Latinoamérica, Metrogas, MetroRED, Kellogg, Liberty ART, Loma Negra, Ministerio del Interior de España, Chubb Argentina de Seguros, Chubb Chile, Telecom, AT & T, Marsh & Mc Lennan, Telefónica de Argentina, Laboratorios Roche, Pepscico S. A. San Miguel, Kimberly Clark, Monsanto, Jansen y Revista Mercado

Vive en la Ciudad de Mar del Plata – Argentina, con su esposa Alejandra y sus hijos Kevin y Alan

Ricardo Alfredo Luque

Contador Público y MBA

Postgrados en Marketing y Teoría de las Restricciones

Antecedentes:

Ministro de Economía de la Pcia de San Juan

Docente e Investigador de la Univ. Nac. de San Juan

Experto Contratado por el Banco Mundial y el Consejo Federal de
Inversiones Fundador de diversas ONG´S Consultor y creador de diversos
emprendimientos empresariales en Arg. y España

Actual: Presidente del Grupo Globalfono, empresa del rubro
telecomunicaciones con extensión a todo Iberoamérica.

José Rolón

INGENIERO CIVIL, Universidad Nacional de Córdoba
MASTER EN ESTRATEGIA DE NEGOCIOS, Adam Smith Open University
POSGRADO EN DIRECCION GENERAL, IAE, Universidad Austral

CORRUGADORA CENTRO S.A. , Gerente General
Se ha desempeñado profesionalmente en posiciones gerenciales y directivas en :

YPF S.A. , IMPROLL AMERICANA S.A., INDUSTRIAS PATROLL S.A., TUBES WATER Ltda.

Denyse Ferreyra

Gerente Corporativo de Planeamiento y Desarrollo de Recursos Humanos Arcor

Tiene las siguientes responsabilidades:
Planificación y Desarrollo de Carrera para Gerentes, Jefes y Profesionales del Grupo en los diferentes países.
El desarrollo de programas corporativos de Arcor y de los vínculos con universidades
El desarrollo de nuevas tecnologías informáticas para la Gestión de RRHH
Los procesos de benchmarking del Grupo Arcor sobre temas de RRHH
La Selección de niveles ejecutivos y los programas de Jóvenes Profesionales

Formación:
- Lic. en Ciencias de la Educación - UBA
- Master Ejecutivo en Dirección de Empresas - EOI (Escuela de Organización
Industrial) España
- Posgrado en Ciencias de la Educación - UBA

Trabajó en diferentes ámbitos educativos:
- Universidad San Andrés
- Universidad de Buenos Aires
- Institutos Privados

Trabajó en diferentes compañias:
- Cervecería y Maltería Quilmes
- Grupo Techint

También desarrolló trabajos como consultora de empresas.

Marcelo Lesta

Lic. Marcelo Lesta
Analista Sr. de Planeamiento y Desarrollo de Recursos Humanos

Tiene las siguientes responsabilidades:
El Procesos anual de Gestión de Desempeño del Grupo Arcor para funcionarios mensuales.
El Proceso de Estimación de Cuadros de Reemplazo del Grupo Arcor para Gerentes, Jefes y Profesionales
El seguimiento de los Recursos Estratégicos detectados en el Grupo.
Revisión de Programas de Desarrollo Corporativos con diferentes instituciones
La función de Instructor / Capacitador interno en diferentes temas de RRHH

Formación:
- Lic. en Administración - UNC
- Posgrado en Dirección Estratégica de Recursos Humanos - UBA

Trabajó en diferentes ámbitos educativos:
- Universidad Nacional de Córdoba
- Instituto Universitario Aeronáutico
- Universidad Siglo 21

Trabajó para diferentes empresas
- Supermercados Disco
- Supermercados Americanos

Mariana Cueto

Gte. de Rec. Hum de Embotelladora del Atlántico S.A.
Licenciada en Ciencia Política (U.C.C.) / Magíster en Dirección de
Empresas (ICDA - U.C.C.) / Prog. de especialización en RRHH (Esc. de
Neg. Univ. Siglo 21)

Proyectos Profesionales:

- Creación, lanzamiento y desarrollo de la herramienta de
Gestión por Competencias en Embotelladota del Atlántico S.A., que
abarca los procesos de selección, capacitación y desarrollo.
- Diseño y lanzamiento de Prog. de Selección de Jov .Profesionales.
- Desarrollo de programas corporativos.

En Embotelladora del Atlántico se desempeño como Analista de C&D /
Jefe de C&D y Comunicaciones / Jefe de C&D, Comunicaciones y Selección
/ Gte. de RRHH

En Magnetti Marelli denso S.A. como Anaista de RRHH

Tarjeta Naranja, una empresa diferente

Nacida en Córdoba capital, Tarjeta Naranja, es una de las tarjetas de crédito más importantes del país que ofrece sus productos y servicios a más 1.300.000 titulares en 80 sucursales propias, 44 receptorías y con 50.000 comercios amigos en todo el país.

El 2004 fue un año muy importante para Tarjeta Naranja, ya que:
· Fue distinguida con el premio Clarín “Las mejores empresas para trabajar, edición 2004”, obteniendo el 3er puesto entre 300 organizaciones de todo el país de acuerdo al ranking elaborado con la metodología Great Place to Work.. Tarjeta Naranja fue elegida por lograr un clima laboral en el que sus colaboradores sienten confianza en las personas con las que trabajan y orgullo de la tarea que realizan. Fue la única empresa del interior del país y la primera con tanto personal.

· Asimismo, la revista “Punto a Punto” premió a la organización como la “mejor empresa”, “empresa con mayor responsabilidad social” y a David Ruda como el “mejor empresario del año”. Tarjeta Naranja ratifica, una vez más, la importancia de los recursos humanos como su capital más preciado.

Fundada en los valores de: pirámide invertida, puertas abiertas, mejora continua y alegría del trabajo, Tarjeta Naranja construyó a lo largo de todos estos años un lugar de trabajo especial, en donde sus 2100 colaboradores se capacitan, desarrollan, trabajan en equipo y hacen que Tarjeta Naranja sea una empresa diferente y líder en el mercado.

Dr. Ernesto Cristián Marzik

Abogado, egresado de la Universidad de Buenos Aires.

Director de la práctica de Consultoría en Recursos Humanos de la división Human Capital y

Coordinador Regional de Recursos Humanos para América latina de Ernst & Young.

Ocupó posiciones ejecutivas en el área de Recursos Humanos en las siguientes empresas: Toyota Argentina SA., Gescal SRL, Grupo Juncal de Seguros, Texas Instruments Argentina, etc.

En su actual posición estuvo a cargo del start up y del desarrollo del área de consultoría de Recursos Humanos que atiende empresas de Argentina, Brasil, Uruguay, Bolivia y Paraguay.

José Correa Rabelo

Estudió Máquinas y Motores en la Escuela Técnica, y Ciencias Económicas en la Universidad de Santo Andre – San Pablo, Brasil.

En VW Alemania recibió entrenamiento orientado al planeamiento técnico y producción de motores y transmisiones (Plantas de Wolfsburg, Salzgitter, Braunschweig, Kassel, Hannover e Ingolstadt).

En VW Brasil ocupó las siguientes posiciones :
· Gerente de Planeamiento y Desarrollo de Motores y Transmisiones Planta Anchieta – San Pablo
· Gerente de Producción – Planta Anchieta – San Pablo
· Gerente de Planta – Planta San Carlos
· Gerente Ejecutivo de Fábrica de Transmisiones, Motores y Fundición de Metal Liviano – Planta Anchieta – San Pablo

A Partir de Septiembre del 2000 es Gerente de Planta del Centro Industrial Córdoba de VW Argentina

Es miembro de distintas organizaciones e instituciones tales como:
· Unión Industrial de Córdoba
· Bolsa de Comercio de Córdoba
· Cámara de Comercio Exterior
· Fundación Premio Nacional a la Calidad